陽春有腳 到處開桃李 ——來自就業一線的報道③

2022年12月，西安市總工會舉辦技能培訓班。

2月21日，西安市總工會舉行線下招聘會。

2月，省總工會“春送崗位”服務直通車發車。 本版照片均由省總工會提供

本報記者 郭軍

3月15日，陜西新才網絡技術股份有限公司新招聘的工作人員已陸續上崗。該公司人事行政部經理王璐說：“公司空缺8個工作崗位，對學歷要求不高。年初，我們參加了西安市舉辦的招聘會，留下了20多個人的聯系方式。接下來的1個月內，我們就完成了所有崗位的招聘任務。”

近年來，省級相關部門及國企、民企，以轉崗待崗職工、困難職工家庭成員、新就業形態勞動者、大學畢業生等群體為服務重點，從舉辦招聘會到提供就業促進、技能提升、勞動權益維護全流程一體化服務，全年常態化送崗不停步。

1 穩就業國企民企齊發力

3月2日，中陜核集團所屬陜西核工業工程勘察院有限公司（以下簡稱中陜核工勘院）進行今年第二次面試。

面試現場，5位面試官面對13位求職者，各自拋出最關心的問題。

“面試的崗位是地災防治項目助理、地災防治技術員、測繪工程師和土地資源管理技術員。”中陜核工勘院綜合管理部副部長王維說，“參加面試的大多是中國地質大學、長安大學、西安科技大學的畢業生。應招人員的專業素質都比較強，符合我們的預期。”

2月底，中陜核工勘院發出啟事，招聘20名專業技術人員。“1個月內就收到了500份簡歷。”王維說。

“中陜核集團積極履行國有企業社會責任，千方百計拓展崗位資源，全力穩就業、促就業、保就業。”中陜核集團人力資源部負責人郭飛說，“2022年，我們集團共提供381個管理及專業技術崗位、140個工勤崗位，433個崗位完成招聘。”

陜西國企積極履行社會責任，深入挖掘崗位潛力，暢通求職就業渠道。2022年，在全省就業壓力明顯增大的情況下，省屬企業累計發布就業崗位2.73萬個，招聘高校畢業生1.87萬人，社會招聘8300人，為全省穩就業作出積極貢獻。

民營企業更是吸納就業的主力軍。在“貓頭英”云人才市場上，發布招聘啟事的企業中民營企業占到78.8%。

2月，陜西京東信成供應鏈科技有限公司參加西安市舉辦的招聘活動。該公司招聘經理楊凱說：“除招聘快遞員外，我們這次還招聘駕駛員和分揀員等?；A崗位員工月薪六七千元，公司交社保和‘五險一金’。”

穩就業，國企沖在前面，民企穩崗擴崗，讓民生之本扎得更深、立得更穩，讓高質量發展更有底氣。

2 工會送崗形式多樣

20歲的求職者王新新老家在漢中，目前居住在西安。“我2月參加了一次招聘會，投出15份簡歷，接到了3個面試電話。”3月14日，王新新告訴記者。

王新新說的招聘會，是西安市總工會和西安市人社局聯合舉辦的2023年春季招聘會。在當日活動現場，60余家企業提供了涵蓋制造、金融、數據信息等行業的1808個崗位。

“招聘會當天人頭攢動，應聘人員擠滿了會場。求職者有大學生、中專生，還有農民工?，F場還提供法律服務、農民工維權等咨詢服務。”王新新說。

當天，入場求職者近萬人，用工企業收到3205份簡歷，達成初步就業意向的有1742人。

“各級工會除舉辦線下招聘會外，紛紛探索新的就業服務形式。”省總工會所屬陜西職工幫扶服務中心主任汪波說。

2022年，西安市總工會推出的“工會主席直播帶崗”活動受到求職者青睞，首場直播有300萬人次觀看。

今年2月21日至24日，西安市總工會又連續舉辦4場“工會主席直播帶崗”活動，重點推介27家企業4000余個崗位需求。在2月21日的首場“工會主席直播帶崗”直播間內，西安市總工會二級巡視員馮增權先后向企業拋出求職者最關心的問題：“企業哪些崗位招人？”“員工進入企業后有什么樣的培訓、福利和晉升渠道？”

延安市總工會為解決部分果農因災造成的經濟損失問題，把勞務輸出作為重點工作，積極聯系各類企業，挖掘崗位，并護送務工人員“出家門、上車門、進廠門”，實現轉移就業148人。

榆林市總工會在2022年“金秋招聘月”活動期間，通過榆林人才網、快手、抖音等多個平臺同步直播203家企業的招聘活動，并邀請各合辦單位負責人走進直播間解讀就業形勢及就業政策，建立30個專屬企業微信招聘群，為求職者在線一對一指導流程操作。

“漢中市總工會創新開展‘進企業、辦實事、解難題、促發展’服務直通車活動。”汪波說。工會干部走進企業，詳細了解企業用工需求、員工收入、企業困境等，同時有針對性地開展就業培訓并為企業提供維權服務。截至目前，漢中市總工會開展直通車進企業活動5期次，幫助企業對接崗位需求2000余人次。

各級工會聚焦企業所需、職工所盼，主動作為，推出多項務實舉措，精準發力穩就業。

3 全年送崗做到精準幫扶

3月15日，陜煤運銷集團韓城分公司人力資源兼法務專干劉娜在學習人力資源系統報表制作。“老師很有耐心，我上手挺快。”劉娜說。

劉娜是西安財經大學碩士研究生。2022年5月，她與陜煤運銷集團韓城分公司簽約。

陜煤集團共發掘出覆蓋煤炭、化工、鋼鐵、電力等主要產業板塊的2500多個崗位，面向社會公開招聘，與碩士以上學歷人員400余人、本科學歷人員近1700人簽訂就業意向。

經過1個月的培訓和4個月的輪崗，劉娜被分到綜合辦公室。“目前，我們那一屆的同學基本都找到了合適的工作。”劉娜說。

近年來，省級相關部門從春季送崗到全年就業服務不斷線，精準送崗暖民心。

對返鄉返崗農民工、低收入人口等重點幫扶對象，2022年1月，省人社廳、省工信廳、省民政廳等7部門聯合開展就業服務。

對高校畢業生，2022年2月，省人社廳、省工信廳和省教育廳聯合開展網絡招聘會；2022年7月，省總工會舉辦為期1個月的專場網絡招聘會，共有147家企業提供8000余個崗位，達成就業意向1069人。

助力復工復產。全省各級工會2022年聯動開展就業服務活動，共計有3223家用人單位提供就業崗位98743個，28212名求職者參會，達成就業意向4437人次。

援助就業困難群體。陜西職工幫扶服務中心與省人才交流中心共同舉辦援助就業困難群體網絡招聘會，381家企業提供崗位2.4萬個，達成就業意向1808人。

省人社廳聯合相關廳局開展“金秋招聘月”活動，組織開展農村剩余勞動力轉移、高校畢業生、中小微企業、民企、國企等6場精準定位、特色鮮明、覆蓋面廣的招聘活動。

“在送崗位的過程中我們發現，部分求職者由于技能受限，多次求職失敗。”汪波說，“我們指導各級工會對其開展了技能培訓。”

2022年，全省各級工會全年組織技能培訓35872人，其中農民工22592人、家政從業人員6537人。

對就業后職工反映最多的法律問題，陜西職工幫扶服務中心公職律師團隊深入全省多地的交通運輸行業開展專題調研，對勞動者投訴反映較多的企業進行專項調研督導，提醒企業規范用工行為，穩崗穩就業。

我省相關部門齊發力穩就業，全力打好保障重點群體就業、技能培訓、法律援助“組合拳”，穩住了就業基本面、發展基本盤。